Process
채용 절차
01
서류 전형
02
1차 평가
(온라인 역량검사 &
실무면접)
03
2차 평가
(역량면접)
04
건강 검진
05
최종 합격
- 경력사항 발표 (Portfolio & PT) 또는 직무전문성 평가 실시 가능
- 2차 면접 합격 후 처우 및 입사시기 개별 협의하여 입사 결정
- 지원서 접수 시, 3주내 서류 전형 결과 안내
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형 결과에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원자의 경험과 역량을 고려하여 다른 부서(직무)로 배치될 수 있습니다.
- 채용분야의 적임자가 없을시에는 채용하지 않을 수 있으며, 입사 후 90일간 수습기간이 적용됩니다.
